Vous avez trouvé le programme de développement professionnel parfait, intéressant, stimulant et pertinent pour votre rôle actuel ou aspirant ? Toutefois, c’est aussi plus que ce que vous pouvez vous permettre par vous-même. Et si votre entreprise pouvait vous aider à en payer tout ou partie ?
Avant de vous inscrire au programme, qu’il s’agisse d’un webinaire, d’une conférence ou d’un cours en ligne, voyez si votre entreprise peut vous aider financièrement. Cela peut être effrayant, mais vous serez heureux d’avoir demandé, surtout si des fonds sont disponibles.
Cet article vous aidera à naviguer dans la conversation consistant à demander à votre employeur de payer pour votre développement professionnel.
1. Faites vos recherches
Demander à votre patron de payer pour votre développement professionnel n’est pas une question légère. Un moyen rapide d’assurer vos chances d’obtenir la prise en charge de votre programme est de demander la politique (ou l’absence de politique) de votre entreprise concernant le paiement de la formation des employés.
Vous devez également rechercher la politique de votre entreprise en matière de développement des employés, si elle en a une. Vous pouvez commencer à chercher ces informations dans le manuel de l’employé ou sur le site web de l’entreprise.
S’il n’y a pas de politique écrite sur le développement des employés, vous pourriez faire une enquête informelle et parler à vos collègues. Connaissez-vous quelqu’un qui a suivi une formation de développement professionnel ? Si ce n’est pas le cas, qui pourrait connaître la position de l’entreprise sur le paiement de cette formation ?
N’hésitez pas à lire cet article sur dif, pour en savoir plus sur le financement de la formation en entreprise.
2. Préparez-vous aux questions potentielles
Quelles questions et préoccupations votre patron pourrait-il avoir au sujet de votre demande de formation ? En les anticipant et en préparant vos réponses, vous augmenterez vos chances d’obtenir l’approbation de votre patron.
Voici quelques questions potentielles auxquelles vous devriez être prêt à répondre :
Combien cela coûte-t-il et existe-t-il une aide financière ?
Rien ne peut nuire à vos chances d’approbation comme le fait de ne pas avoir les chiffres. Sachez combien coûte le programme, si un plan de paiement est disponible, et ce qu’il faut pour obtenir une aide financière, si elle est offerte. En prenant le temps de trouver ces informations, vous montrerez que vous avez fait vos recherches et que vous êtes sérieux quant à cette opportunité. Chercher à obtenir une aide financière montre également que vous avez les intérêts de l’entreprise à l’esprit.
Dans le cas où votre entreprise ne peut pas couvrir le coût total de votre programme, réfléchissez au montant que vous êtes à l’aise de payer par vous-même. Le savoir vous aidera à orienter la conversation.
Qu’apprendrez-vous de ce cours ?
Cela peut paraître une question simple, jusqu’à ce que vous ne puissiez pas articuler une réponse claire sur le champ. Déterminez les trois principaux points à retenir ou les trois compétences que vous espérez acquérir grâce à votre cours de développement professionnel :
- Pourquoi êtes-vous enthousiaste à l’idée d’acquérir ces compétences ?
- Comment se rapportent-elles à vos objectifs personnels et professionnels ?
Pouvoir répondre à ces questions montrera que vous avez fait vos recherches et que vous avez examiné en profondeur la valeur du programme.
