Se préparer à demander une augmentation de salaire peut ressembler à un entretien d’embauche, mais c’est une partie incroyablement importante de l’avancement au travail. Défendre vos intérêts et ceux de votre travail est une excellente compétence à acquérir, et gagner plus tôt dans votre carrière est un moyen solide de constituer votre épargne-retraite.
Similaire à un entretien, vous voudrez aborder cette discussion prêt à faire valoir vos arguments, informé du chiffre que vous visez, et avec des réponses à portée de main si votre patron dit oui ou non.
Quand demander une augmentation au travail
Prendre le mauvais moment pour demander une augmentation pourrait nuire à vos chances, il est donc important de bien planifier cette discussion. Certaines opportunités se présentent naturellement, tandis que d’autres sont planifiées à l’avance par l’entreprise.
Comprendre le calendrier d’examen de votre entreprise
Votre entreprise a-t-elle un cycle d’examen rigide pour les vérifications salariales ? Super, vous avez une date limite à respecter pour votre discussion sur l’augmentation, et votre manager devrait s’attendre à ce que vous la demandiez à ce moment-là. Si vous avez un système d’examen trimestriel, il pourrait également être important de noter quand la planification financière se produit pour l’année suivante, afin que vous puissiez demander avant que votre patron ait terminé son plan d’année fiscale.
Considérez combien de temps s’est écoulé depuis votre dernière augmentation
Vous avez obtenu une augmentation au cours des six derniers mois ? Si votre charge de travail ou votre titre n’a pas changé de manière significative au cours de cette période, vous pourriez vouloir attendre si vous êtes évalué plus d’une fois par an. C’est une bonne idée de garder une trace de votre travail pendant cette période afin d’avoir un long historique de votre excellent travail depuis votre dernière discussion d’augmentation.
Comment se préparer à demander une augmentation au travail
Avant de demander plus d’argent, assurez-vous d’avoir un dossier solide prêt pour votre manager. Cela nécessitera un peu de recherche et de préparation, mais considérez cela comme un investissement dans votre futur salaire.
Réfléchissez à votre travail récent
Regardez les projets que vous avez réalisés depuis votre dernier examen de la rémunération et assurez-vous de souligner ceux où vous êtes allé au-delà des attentes. Quantifier votre travail aidera également votre patron à voir plus clairement la valeur que vous ajoutez à l’entreprise. Examinez également votre description de poste pour vous assurer qu’elle reflète le travail que vous avez effectué au cours de la dernière année, ou si vous travailliez au-delà de votre niveau actuel.
Recherche de salaire et connaissance de votre valeur marchande
Vous faites-vous le taux du marché pour votre rôle actuel dans votre ville ? Jetez un coup d’œil sur Glassdoor pour d’autres rôles avec des responsabilités similaires qui embauchent en ce moment, et comparez votre salaire actuel à la fourchette salariale de ce que les autres entreprises offrent. Cela vous donnera une cible claire à viser lorsque vous demanderez une augmentation.
Solliciter des commentaires de votre manager et de vos pairs
Au delà d’inclure vos performances quantifiées, vous pourriez également vouloir obtenir des commentaires qualitatifs. Demandez à vos collègues de vous donner leur avis sur vos performances récentes et incluez ces citations dans votre discussion sur l’augmentation.
Comment demander une augmentation pendant votre réunion
Vous avez fait toutes vos recherches, vous avez un chiffre en tête et une liste claire des raisons pour lesquelles vous méritez cette augmentation. Vous pouvez y aller préparé et pourtant être nerveux à l’idée d’avoir cette discussion. Voici quelques points clés à retenir pour défendre votre dossier.
Rester positif et enthousiaste
Demander une augmentation peut être inconfortable, mais si vous donnez le ton en étant positif et enthousiaste à propos du travail que vous avez fait, vous pouvez atténuer une partie de la gêne. Partagez ce que vous êtes enthousiaste à l’idée d’accomplir au sein de l’entreprise à l’avenir, et rappelez à votre patron que vous êtes investi dans ce rôle (afin qu’il veuille investir en vous).
Concentrez-vous sur l’avenir et vos objectifs
Veuillez vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde quant à ce que cette augmentation signifierait pour votre charge de travail. S’agit-il d’un ajustement basé sur les années d’expérience du travail que vous effectuez déjà, ou demandez-vous à assumer davantage de tâches avec cette augmentation ? Il est important d’être sur la même longueur d’onde que votre patron et de souligner ce que vous êtes enthousiaste à l’idée d’accomplir au cours de l’année à venir.
Soyez prêt à répondre aux questions sur votre travail et votre valeur
Ne soyez pas pris au dépourvu par votre patron qui vous demande » pourquoi méritez-vous cette augmentation ? » Faites comme si vous n’aviez que 30 secondes pour résumer tout votre travail et frappez tout de suite vos raisons principales, mais soyez aussi prêt avec des détails.
Cette question n’est généralement pas parce que votre patron ne pense pas que vous méritez une augmentation. C’est parce qu’il a besoin d’une liste propre de raisons à écrire lorsqu’il demande un budget supplémentaire pour votre augmentation.
Soyez précis avec votre salaire souhaité
Vous ne voulez peut-être pas commencer par demander ce chiffre, mais vous ne voulez pas faire chou blanc si votre patron vous demande ce que vous espérez. Si vous commencez par un chiffre précis, vous pouvez vous attendre à ce que votre manager négocie à la baisse à partir de là. Au lieu de cela, vous pourriez attendre de voir ce que votre patron est en mesure d’offrir et comparer à quel point cela se rapproche de votre salaire cible.
Soyez prêt à entendre un non
Vous pouvez présenter un cas hermétique pour expliquer pourquoi vous méritez une augmentation, et la réponse pourrait toujours être non. Acceptez ce résultat avec grâce et essayez de comprendre pourquoi une augmentation n’est pas possible pour l’instant, de manière non conflictuelle. Comprendre ce qui joue contre vous est la première étape pour vous préparer à une discussion salariale réussie à l’avenir.
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