Il y a plus de dix ans, j’ai fait un pivot de carrière, passant de directeur de la communication d’entreprise à recruteur presque à la commission. J’ai pris des risques non calculés et géré à peu près tous les aspects de la transition de manière désordonnée. Heureusement, j’ai eu de la chance. Tout a fonctionné.
Je vais vous appeler à suivre ces étapes clés :
1. Commencez par le Pourquoi
Tant de gens savent qu’ils détestent ou ont dépassé leur emploi, mais ils n’ont pas beaucoup de conscience au-delà de cela. Il faut savoir pourquoi avant de se lancer dans une nouvelle aventure. Sinon, vous pourriez vous retrouver à un endroit différent, mais que vous détestez toujours au final – et à quoi bon cet effort ?
Réfléchissez à ces questions : Pourquoi est-ce que je veux cela ? Pourquoi est-ce que je pense que cette nouvelle carrière rendra ma vie meilleure ? Quels pourraient être les inconvénients ou les risques ?
Parfois, en faisant cet exercice, vous vous rendez compte qu’en fait, les choses ne sont peut-être pas du tout aussi roses que ce que vous aviez fantasmé. Et parfois ? Le chemin deviendra encore plus attrayant et aura encore plus de sens.
2. Soyez clair sur le Quoi
À quoi ressemble ce nouvel emploi ou cette nouvelle carrière ? À quoi ne ressemble-t-il pas ? Comment cela s’appelle-t-il ?
Aussi, une question très importante à considérer : Est-ce que j’ai un capital carrière là-dedans ? En d’autres termes, allez-vous pouvoir tirer parti de vos compétences, de vos contacts et de votre marque professionnelle pour réussir votre transition ?
Tant de gens boivent le Kool-Aid « suivez votre passion et tout se mettra en place ». Mais une recherche scientifique montre que ceux qui » suivent leurs passions » ont statistiquement une probabilité plus faible de trouver un épanouissement professionnel à long terme que ceux qui tirent parti du capital professionnel existant lorsqu’ils effectuent une réorientation. Vous avez beaucoup plus intérêt à pivoter vers des rôles qui tirent parti du capital de carrière que vous avez déjà accumulé au fil des ans et à faire appel à ces domaines d’expertise de manière nouvelle et créative.
3. Déterminez le Que cela va-t-il prendre
Il vous manque certaines compétences pour être un candidat attrayant pour ce nouveau type de rôle ? Avez-vous besoin de certifications ? De cours ? De licences ?
Parfois, même si c’est le cas, c’est tout à fait à votre portée. Il pourrait s’agir d’une simple question de suivre un cours en ligne et d’acquérir une certaine compétence de base afin que vous puissiez dire avec confiance : » Oui, je connais Excel » ou » Oui, je peux travailler dans QuickBooks. «
Mais parfois, vous avez besoin d’une éducation plus approfondie ou d’une licence. Vous devez faire des recherches à ce sujet et décider si vous êtes prêt à faire l’investissement initial que ce pivot exige ou non.
4. Faites un plan d’action
Commencez par avoir la fin en tête avec votre plan d’action. Quel est votre objectif principal et votre calendrier idéal ?
Une fois que vous l’avez cloué, décomposez-le en étapes majeures – les compétences que vous devez acquérir, les personnes que vous devez rencontrer, les choses que vous devez conclure dans votre emploi actuel, les choses personnelles dont vous devez vous occuper avant de faire ce changement. Quels sont les jalons ?
Attribuez-vous des tâches quotidiennes ou hebdomadaires afin de savoir ce que, exactement, vous ferez lorsque vous vous assiérez devant votre ordinateur au nom du « pivot de carrière ». Vous ne voulez pas faire cela en roue libre.
A mesure que vous accomplissez ces tâches, vous remarquerez probablement aussi que les petits pas ont tendance à avoir un effet boule de neige et à vous donner à la fois de l’élan et la confiance que c’est, en fait, une possibilité très réelle.
5. Suivez l’effort
Respectez-vous suffisamment pour suivre l’effort. Surveillez comment vous vous en sortez et ce que vous devez faire ensuite. Mettez en place des rappels afin de suivre les choses quand vous en avez besoin. Si vous allez investir du temps et de l’énergie pour que cela se produise, investissez le temps et l’énergie pour suivre vos progrès.
Un simple tableau Excel fera des merveilles. Si vous n’êtes pas un adepte d’Excel, utilisez l’outil qui a le plus de sens pour vous afin de ne pas abandonner le navire à ce sujet.
6. Faites évoluer votre marque
Vous devrez faire évoluer votre marque professionnelle afin de donner du sens à votre nouveau public cible. Une règle simple : Plus vous faites en sorte qu’ils vous » comprennent » facilement, plus ils ont de chances de vouloir en savoir plus.
Personne ne va déduire comment ou pourquoi vous » pourriez » avoir du sens pour un rôle ou un parcours professionnel particulier. Oubliez cela. Au lieu de cela, vous devez faire en sorte que ce soit sur votre CV, votre profil LinkedIn, votre lettre de motivation – pourquoi vous faites parfaitement sens pour les rôles auxquels vous postulez.
Vos concurrents, au moins certains d’entre eux, vont avoir l’air super sur le papier, parce qu’ils ont été dans cette industrie ou ont travaillé dans des rôles similaires pendant plusieurs années. Alors, comment allez-vous vous démarquer d’une manière qui non seulement vous fait paraître logique, mais qui vous positionne peut-être comme une personne clairement hors du commun ?
à lire cet article sur le fonctionnement du fongecif et du compte personnel de formation en suivant le lien.
